Злые люди зарабатывают больше

Злые люди зарабатывают больше

Отличные мужчины финишируют последними. Исследователи отыскали связь меж личностью и заработной платой. Оказывается, добряки получают существенно меньше, чем их злые коллеги. Для парней и дам это правило работает по-разному.

Это исключительно в фильмах добро одолевает зло, а в жизни доброта и мягкость мешают зарабатывать. К таким выводам пришли создатели нового исследования «Действительно ли отличные мужчины и девицы финишируют последними?», пишет DailyMail.

Исследователи замерили уровень «приятности» людей, а потом сравнили его с размером заработной платы. Под «приятностью» ученые понимают тягу людей к духовной теплоте, доброте и сотрудничеству с окружающими.

Выяснилось, что люди, которые не лицезреют внутри себя этих свойств, зарабатывают на 18% больше (по оценкам создателей, это $9772 в год), чем те, кто считают себя хорошими и отзывчивыми. Посреди дам другие числа. Открестившиеся от «приятных» черт дамы, зарабатывают всего на 5% больше, чем те, кто рассмотрел внутри себя доброту и тепло.

Ученные проанализировали данные 3-х различных исследовательских работ, собранные за 20 лет от 10 тыс. работников, и оценили, как обе ипостаси - злодей, добряк - оказывают влияние на отношение к человеку на работе. Потом ученые попросили 460 слушателей бизнес-школ выступить в качестве работодателей и оценить возможных служащих. Оказалось, что милые люди наименее возможно получат работу, чем противные.

Одна из создателей исследования доктор Бет Ливингстон замечает, что в менеджменте нередко поощряется нехорошее поведение, а имеющиеся системы компенсации обходят стороной добряков, в особенности, если призы выписывает один определенный человек. Но многие руководители даже не понимают, что осыпают золотом негодяев.

Создатели умалчивают о причинах, почему солидные люди зарабатывают меньше. Если понимаете ответ либо у вас есть оборотные примеры, делитесь ими в комментах.

23 Responses to “Злые люди зарабатывают больше”

  1. Alexokiev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Злые люди понаглее будут, а наглость как понятно 2-ое счастье.

  2. Dihiko 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Злые люди длительно не живут — закон жизни!

  3. Raluevskaya 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    просто добрые не могут работать на прибыль, потому рвение к максимизации прибыли и рвачество их не приветствует!

  4. Pkiev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Но длительные дела с такими людьми никто не желает выстраивать,а с приятными желают.Психический локальный климат на работе важнее.

  5. Raiko 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Просто «злые» не позволяют на для себя ездить сотрудникам. Соответственно, заместо того чтоб делать работу за коллег, как это делают «добряки», работают сами.

  6. Barluevskaya 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Так и есть. Такое положение дел — итог принципа, заложенного создателями сегодняшней экономической системы (та либо другая разновидность рабовладения): «дели и владычествуй». Этот принцип — собственного рода «фильтр», отделяющий «овец» от «волков». Последние поощряются более жирным кормом, если подрабатывают в качестве «овчарок» того либо другого ранга.

  7. Duhluevskaya 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Моя практика указывает, что Добрые в отличие от Злых, живущих по принципу >, стараются сделать честные партнерские дела с сотрудниками. Отлично если повезет с таким же надежным и приличным партнером — тогда дела будет продуктивными и выгодными. Если нет- Злой сожре естественнот, отодвинет, но сделать как надо дело не сумеет — в какой-то момент его брутальная непорядочность выплывет, но к тому времени он как раз успеет хапнуть те же 10,000 в год. А мир бизнеса на самом деле- так мал! В какой-то момент ярлычек приклеется, так пусть лучше ярлычек не очень везучего, но приличного предпринимателя и хозяйственника чем ярлычек прохиндея, лгуна, доносчика, сплетника, злопыхателя и вора.

  8. Diholev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    откуда создатель высосал эту «статистику»?

  9. Dihoev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    …по принципу » Украл-выпил-в кутузку»…

  10. Pluevskaya 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Марфушенька,Душенька ! согласна с тобой! совсем не понимаю, почему я успеваю днем то и это и за полчаса до начала рабочего денька(я не трудоголик,просто позднее — пробки) а позже подтягиваются мягенькие , добрые,тяжелые и трогательно-заботливые овечки тд. и тп. и говорят, что «пробки», «а мой-то вчера» … и я должна осознать и посодействовать, а если я вдруг не желаю это делать -я стерва?и в дела длительные со мной встраиваться не желают…только вот шеф почему-либо приходя днем на чашечку кофе советуется со мной !!! как улучшить жизнь для наших овечек )))

  11. Barolev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Молодец Любаня! Я бы тебя взял в «разведку». Таких «не трудоголиков» мне не хватает. А хороших нытиков и бестолочей навалом!

  12. Duhzensky 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Кто рано встает, тот быстрей утомляется! :) :)

  13. Vozensky 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Доброта — ужаснее воровства. Зло — это когда ты не даёшь сесть к для себя на шейку? Либо когда ты не позволяешь делать из себя чмо и лоха? Мда… Тогда я — злой!

  14. Alolev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Что такое хороший и злой человек? Хороший человек — это тот, кто войдет в положение, поможет, не воспользуется чужой слабостью и неудачей, ну, короче, это тот, на ком земля держится, никому он не отказывает в помощи, в том числе и работодателю? Так для чего ему платить больше, если он войдет в положение, плечо подставит и т.д.? Платить больше будут злому, который без предоплаты 120% не поедет

  15. Voiko 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Неполностью согласна(руководители как раз все отлично понимают) наблюдаю такую картину в протяжении пары лет «Но многие руководители даже не понимают, что осыпают золотом негодяев.» Вывела себе абсолютную правду такового поведения-СТРАХ управляющего, типа свяжешься для себя дороже, потому задобривают( добро) просто подонков не хотя связываться

  16. Alzensky 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    ученые с одной н!

  17. Pluev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    А я считаю, тут оборотная зависимость — кто больше получает, у кого больше власти, тот становится злее. Так как увеличивается груз ответственности и ему не до духовной теплоты. Назовите хоть один пример обеспеченного, императивного, но хорошего человека. Средства всегда развращали людей и превращали их с собственных рабов. «Наше право жить жизнью лживой, всей душою деньгам служа. Так за ломаный грош наживы продается сейчас душа»((( И богат не тот, что много зарабатывает и много имеет, а тот, кто ни в чем же не нуждается.

  18. Dourdeva 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    А Вы попытайтесь быть хорошим начальником. Уверяю, что сходу столько народу захотит Вам на шейку сесть и погонять Вами. А потому начальник должен быть злым, но справедливым.

  19. Dihoev 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Начальник должен быть справедливым, а не хорошим либо злым. А у нас большая часть начальников — хитрожелтые живущие по закону курятника.

  20. Dihvski 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    На то и перетусовки, выборные, авторитарные либо просто выпрут недовольные трудящиеся, чтоб добро со злом приходило в равновесие.

  21. Dihko 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    А равновесие — это СПРАВЕДЛИВОСТЬ!
    http://sozopros.com/?m=20110825

  22. Andronka 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Пытаешься быть справедливым и хорошим, и точно, здесь же на шейку садяться, да к тому же должен всем становишься без разбора. В твое положение никто и не собирается заходить: а что это вдруг ты стал недобрым и меня обижаешь??? И плевать им на твои трудности. Так к тому же нагадят искренне с обидки. А «злой» сделал как желал, так чего на него дуться, ведь он бяка такая злая, что от него ожидать!!! С подчиненными нужно всегда держать дистанцию!!!

  23. Pko 30.11.-0001 at 12:00 дп #

    Злые зарабатывают больше поэтому, что живут по закону курятника: «Клюнуть близкого и обосрать нижнего», потому, если сами они не способны что-то сделать как положено, то всегда можно вывернуться — клюнуть близкого (что-бы тот сделал либо сказать, что он не сделал либо помешал), а если таковой товарищь ещё и начальник — то…